一股难以言喻的怒火，混杂着被冒犯、被挑战的愠怒，猛地窜上心头。他习惯了绝对掌控，习惯了下属在他面前战战兢兢，何曾见过有人敢在他面前如此“公事公办”地讨要权益？

“林薇，”顾夜琛的声音冷得能掉出冰渣子，每一个字都带着沉甸甸的压力，“你是在跟我谈条件？还是在威胁我？”

他上前一步，高大的身影投下浓重的阴影，几乎将林薇完全笼罩。“别忘了，你能留在顾氏，能拿到这份远超同龄人的薪水，是因为谁？离开顾氏，你以为你还能找到更好的平台？你的能力，在我见过的所有人里，根本排不上号！我对你严格要求，是看得起你，是希望你能有所成长！”

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PUA经典三连击——“能力否定”、“平台威胁”、“我为你好”。

若在以往，这套组合拳足以让原主崩溃，进而更加拼命地工作以祈求他的“认可”。

然而，林薇只是微微挑了一下眉梢，脸上甚至掠过一丝极淡的，类似于“果然如此”的了然。

她收回手机，指尖在屏幕上轻轻点了几下。

“顾总，首先，我感谢您提供的就业机会。但薪酬是对我劳动价值的支付，与‘看得起’与否无关，这是平等的雇佣关系，而非施舍。”

“其次，关于我的能力，我会用后续的工作成果向您证明。但能力的提升，不应以牺牲健康和法律赋予的基本权益为代价。”

“最后，”她抬起头，目光毫不避让地迎上顾夜琛阴鸷的视线，语气甚至带上了一点职业化的“建议”口吻，“您刚才的言论，涉及对员工人格的贬低和威胁，根据《劳动合同法》第八十八条，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然您目前的程度尚未构成违法，但作为一种管理手段，这无疑是低效且具有高法律风险的。我建议您，可以适当阅读一下《员工权益保护手册》或者咨询专业的HR，以优化您的管理方式。”