信任一旦出现裂痕，就如同精美的瓷器上蜿蜒的细纹，看似无损，却已脆弱不堪。林薇与顾夜琛之间的关系，正是如此。预算批复的慷慨，并未能弥合那道因“启航科技”往事而撕开的沟壑。林薇依然高效地处理着工作，推进着各项计划，但那份曾经在讨论中闪烁的光芒，在与顾夜琛对视时悄然熄灭，取而代之的是一种礼貌而疏远的平静。

这种平静，比任何抱怨或质问都更让顾夜琛感到无力。他试图打破僵局，在一次关于“创新孵化平台”细则的讨论后，罕见地没有立刻结束会议，而是状似随意地问道：“晚上……一起吃饭？讨论一下下一步的推广策略。”

他找了一个蹩脚的工作借口。

林薇整理文件的手微微一顿，没有抬头：“抱歉顾总，晚上我已经有安排了，需要跟进心理健康计划的前期调研数据。方案我会邮件发给您。”

她拒绝得干脆利落，不留丝毫余地。

顾夜琛看着她低垂的睫毛，一股郁气堵在胸口，最终只是挥了挥手：“……去吧。”

他站在空荡的会议室里，第一次清晰地感受到，有些东西，一旦失去，似乎就很难再找回来。

而林薇的改革事业，也因她心绪不宁而受到了影响。她不再像之前那样，充满激情地去说服、去引导，步伐不自觉地带上了几分犹疑。团队核心成员如苏晴等人，敏锐地察觉到了她的变化，团队的凝聚力和那股初生牛犊不怕虎的冲劲，悄然减弱了几分。

就在这内忧加剧之时，外患接踵而至。

之前恶意篡改数据的黑手，似乎察觉到了林薇状态的下滑，再次发动了攻击。这一次，目标直指她倾注了大量心血的“员工心理健康支持计划（EAP）”。

几份匿名的、打印粗糙的传单开始出现在茶水间、洗手间等角落。传单上用耸人听闻的标题写着：《警惕糖衣炮弹！所谓的“心理健康”，是麻痹斗志的精神鸦片！》，内容极力污名化心理咨询，将其扭曲为“鼓励员工逃避压力”、“浪费公司巨额资金搞小资情调”，并隐晦地暗示推动此计划的林薇“其心可诛”，是想用软性手段瓦解员工的奋斗精神。

同时，内部匿名论坛也出现了几个热度不低的帖子，用看似“理中客”的口吻质疑EAP项目的投入产出比，认为在业务攻坚期推行此类“务虚”项目不合时宜，底下不乏一些附和与带节奏的评论。

这些言论阴险而具有煽动性，精准地利用了部分基层员工对变革的不适应和对“效率至上”的固有认知，试图将林薇和她所代表的“人性化关怀”理念，推向员工的对立面。

一时间，关于EAP计划的负面议论甚嚣尘上，甚至影响到了首批试点部门的报名积极性。