会议结束后，回到办公室，林薇看着他，认真地说：“顾总，以后在这种会议上，如果可以，让我自己来应对质疑就好。”

顾夜琛愣了一下，随即明白了她的意思。他习惯了为她遮风挡雨，用最快的速度扫清障碍，但这无形中，也削弱了她作为项目负责人的权威和独立性。

他沉默片刻，点了点头：“好，我明白了。”他在学习，学习如何从一个掌控者，转变为一个支持者与同行者。

感情的滋润，似乎也让林薇的工作灵感愈发迸发。扫清了内部最大的障碍后，“组织发展与文化变革中心”的各项工作推进速度明显加快。“管理者赋能工作坊”在更多部门铺开，虽然仍有阻力，但支持的声音也越来越大。“员工心理健康支持计划（EAP）”在经过林薇团队耐心细致的解释和引导后，逐渐被员工接受，首批试点部门的反馈出乎意料地积极。

更重要的是，那个在她心中酝酿已久的、“完全属于她自己”的种子，开始悄然发芽。

一天深夜，林薇在书房整理资料，顾夜琛端着一杯热牛奶走了进来。他看到她电脑屏幕上打开的，并非顾氏的文件，而是一个名为“薇光计划”的初步构思文档。

“这是什么？”他将牛奶放在她手边，目光落在屏幕上。

林薇没有隐瞒，她的眼神在台灯下闪烁着理想的光芒：“这是我个人的一个想法。我想做一个非盈利性质的‘薇光计划’，利用业余时间，通过线上平台和线下工作坊，向更多职场人，尤其是初入职场者和女性，普及劳动权益、职场心理学、高效工作方法，帮助她们避免我曾经历过的困境，拥有更健康、更自主的职业生涯。”

这是她将个人价值与社会价值结合的梦想，是她穿越而来，历经磨难后，最想播撒的火种。

顾夜琛静静地听着，没有立刻发表意见。他看着她谈及梦想时闪闪发亮的眼睛，那里面有一种超越商业利益、纯粹而动人的力量。

“需要我做什么？”他问，语气是纯粹的支持，而非审视或评估。