另一边，林薇也遇到了新的“机遇”。

结业晚宴上，那位气质冷峻的跨国能源集团中国区负责人周延，主动向林薇递上了名片。

“林总的结业报告令人印象深刻。”周延的语气听不出太多情绪，但眼神带着审视，“我们集团近年来也在大力推进数字化转型和组织变革，但效果总是不尽如人意。尤其是海外项目，常常面临复杂的文化冲突和本地化管理难题。不知道‘薇光咨询’是否对这类跨国性、高难度的组织赋能项目感兴趣？”

这是一个极具诱惑力的橄榄枝。周延所在的能源集团体量庞大，业务遍布全球，如果能拿下这样的客户，对“薇光咨询”的品牌提升和业务拓展将是质的飞跃。

林薇保持着得体的微笑，心中却迅速权衡。周延此人背景深厚，风格强硬，在研修班期间就鲜少与人深交，此时突然抛出如此大的合作意向，未免有些突兀。

“周总过奖了。”林薇谨慎回应，“贵集团业务复杂，挑战巨大，我们‘薇光’初出茅庐，需要评估自身能力是否足以匹配贵司的需求。”

周延似乎欣赏她的谨慎，嘴角微勾：“林总不必过谦。我看重的正是你报告中强调的‘人文视角’和‘长期信任’。我们集团不缺技术和资金，缺的恰恰是能润滑庞大机器、真正激发组织活力的‘软实力’。具体细节，我们可以后续约时间详谈。”他举起酒杯，“期待与你的合作。”

晚宴结束后，林薇将这件事告诉了顾夜琛。

顾夜琛听完，眉头微蹙：“周延这个人，背景很复杂，做事目的性极强。他主动找上你，未必是单纯欣赏你的报告。”

“我也觉得有些突然。”林薇点头，“但这是一个难得的机会，也是检验‘薇光’理念在更复杂环境中是否可行的试金石。我会谨慎接触，深入了解一下他们的真实需求和背景。”

顾夜琛看着她眼中跃跃欲试又保持清醒的光芒，知道她已有了决断。他沉吟道：“周延的集团在海外某些地区的项目，确实以环境争议和劳工问题着称。他找你，或许是真想改变，或许……只是想找一个能帮他粉饰门面、应对舆论的‘花瓶’。”

他看向林薇，目光深邃：“无论哪种，水都很深。如果需要，顾氏在海外的资源，可以为你提供一些背景信息和支持。”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！