他的语气平和，听不出喜怒，更像是一种陈述。

林薇双手接过茶盏，指尖感受到温热的瓷壁。她抬眼，坦然迎上顾爷爷审视的目光：“顾老先生言重了。顾总的改变，源于他自身的反思与成长。我最多，只是在他走偏的时候，递上过一本《员工权益保护手册》和几句不合时宜的逆耳之言。”

她语气从容，既没有居功，也没有怯懦，仿佛在陈述一个再普通不过的事实。

顾爷爷闻言，眼中闪过一丝极淡的讶异，随即化为更深的笑意。他看向顾夜琛：“哦？《员工权益保护手册》？这倒是新鲜。”

顾夜琛面上闪过一丝不易察觉的尴尬，随即恢复镇定，握紧了林薇的手，语气沉稳：“爷爷，林薇……她不一样。是她让我明白，真正的管理和领导力，不是靠恐惧和控制，而是基于尊重、信任和共同的愿景。”

他将两人如何从对立到合作，林薇如何在“星火联盟”危机、亚瑟·王事件乃至“暗影联盟”的威胁中展现出的专业能力、坚韧意志与人性光辉，择要简述了一遍。他没有过多渲染情感，更多的是陈述事实，但话语间对林薇的欣赏与维护，却表露无遗。

顾爷爷静静地听着，不时啜一口茶，眼神深邃，仿佛在衡量这些话的分量。

半晌，他放下茶杯，目光重新落在林薇身上，这次少了几分审视，多了几分真正的探究：“林小姐年纪轻轻，有这样的见识和魄力，难得。听说你自己创办的‘薇光咨询’，理念也很特别？”

“是。”林薇点头，清晰地说道，“‘薇光’的宗旨，是帮助企业构建更健康、更具活力的组织生态。我们认为，激活个体价值，才能最大程度释放组织潜能。这与顾总现在在顾氏推行的改革，方向是一致的。”

她没有回避自己的事业，反而借此机会，再次阐述了她的核心理念。

顾爷爷若有所思地点了点头，没有再追问。他话锋一转，语气变得有些沉重：“理念是好的。但顾氏这艘大船，掉头不易啊。夜琛最近的改革，触动了不少人的利益。你堂叔启宏，已经来找过我几次了，话里话外，都是担心你被……外界因素影响，动了顾氏的根基。”