这件事的推动，让陈默和赵昊都感觉心里更踏实了。尤其是陈默，虽然他不看重眼前的金钱，但这种被团队正式认可、并且将未来利益紧密捆绑的感觉，让他对“灵犀”的归属感更加强烈。这是一种超越了友情和兴趣的、更加牢固的契约关系。

与此同时，李立的变化也颇为明显。星辉挖角事件，让他深刻感受到了陈默这种技术核心的巨大价值，也让他看到了自己与顶尖技术人才之间那宛如鸿沟的差距。这种差距没有让他气馁，反而激发了他前所未有的学习动力。

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他几乎把自己所有的课余时间都泡在了代码和教材里。除了完成陈默给他安排的辅助性编码任务，他开始系统性地恶补操作系统原理、数据结构和算法。遇到实在啃不动的硬骨头，他不再像以前那样犹豫很久才敢提问，而是直接拿着书或者代码找到陈默，或者趁林见鹿不忙的时候虚心求教。

“默哥，这个……关于虚拟内存的页表映射，我看了好几本书，感觉都讲得有点绕。能不能用更直白的方式给我讲讲？”李立抱着一本厚厚的《现代操作系统》，脸上带着求知若渴的神情，找到正在调试开发板的陈默。

若是平时，陈默可能会因为思路被打断而有些不耐烦，但这次，他看着李立那布满血丝却异常明亮的眼睛，想到了星辉那个电话，心中微微一动。他放下手中的螺丝刀，耐心地接过书，拿起笔在草稿纸上画了起来。

“你看，我们可以把物理内存想象成一个巨大的仓库，虚拟地址就是仓库管理员手里的货单……”陈默用自己理解的方式，深入浅出地讲解起来。他不仅讲了原理，还结合了正在开发的内核原型中可能遇到的实际问题。

李立听得极其专注，不时提出自己的疑问。一番讲解下来，他感觉豁然开朗，对陈默更是佩服得五体投地：“默哥，你太厉害了！比书上讲得清楚多了！”

陈默难得地露出一丝笑意，拍了拍李立的肩膀：“好好学，底层的东西虽然枯燥，但根基打牢了，以后才能走得更远。‘灵犀’的未来，需要更多像你这样肯钻研的人。”

这句鼓励让李立如同打了鸡血，学习的劲头更足了。他甚至开始尝试着去阅读和理解陈默写的那些核心模块的代码，虽然大部分如同天书，但他乐此不疲，一点点地积累着。

王浩则将这种凝聚力体现在了行动上。他承包了所有的杂务，确保技术成员们能心无旁骛。他还不知从哪里弄来一个小白板，挂在门口，上面每天更新着“灵犀项目今日进展”：比如“陈默大佬攻克内存管理初步模型”、“昊子哥完成合伙人协议初稿”、“立哥学习进程调度原理”等等，旁边还画着可爱的加油表情。虽然内容有些幼稚，但这种仪式感却让团队的氛围更加融洽和积极。

林见鹿将这一切细微的变化尽收眼底，心中欣慰。挖角风波没有撕裂团队，反而像一次淬火，让团队成员之间的关系在考验中变得更加紧密和纯粹。利益捆绑、价值认同、能力提升、情感维系……多种因素交织在一起，共同构筑起了团队忠诚的坚实基石。

周末晚上，灯具店提前打了烊（赵昊雇了一个店员看店），工作室里，核心四人围坐在一起。桌上摊着赵昊起草的、经过林见鹿修改的合伙人协议草案，以及那份记录了初步股权分配建议的白板。

气氛有些严肃，又带着点兴奋。

“都看过了吧？”林见鹿作为发起人，率先开口，“关于股权分配的初步建议，我和昊子、默子都私下沟通过，基本是基于我们之前设定的那几个维度。我占40%，默子30%，昊子20%，剩下的10%作为期权池，预留给我未来引进的核心人才，或者奖励给像李立、王浩这样有突出贡献的成员。大家有什么意见，现在都可以提出来。”

这个比例，充分体现了林见鹿作为灵魂人物的核心价值，也肯定了陈默不可替代的技术贡献和赵昊在商业运营上的关键作用。