送走陶伟夫妻，我拿着那盒金银花回到办公室，刚坐下，办公桌上的电话就响了起来。来电显示是恒通集团的董事长赵建军，我们之前在几次行业峰会上见过面，算是熟人。

“汪董，恭喜啊，听说你最近又做了件大好事，帮员工讨回了保险赔偿，真是让人佩服。” 赵建军的声音听起来有些阴阳怪气，语气中带着明显的不满。

我心中了然，他这是来兴师问罪了。我笑了笑，语气平静地说道：“赵总客气了，只是帮员工解决了一点实际困难而已，算不上什么大好事。”

“解决困难？汪董，你这可不是解决困难那么简单啊。” 赵建军的声音陡然提高，“你动用集团律师团队帮员工讨保险，表面上是关心员工，实际上不就是在作秀、收买人心吗？你这么做，让我们这些民营企业怎么办？现在我们公司的员工，天天拿汪氏的福利跟我们比，人心都散了！”

我端起桌上的茶杯，轻轻抿了一口，缓缓说道：“赵总，我觉得您可能误会了。汪氏集团这么做，不是为了作秀，也不是为了收买人心，而是因为我们始终坚信，员工是企业最宝贵的财富。只有让员工感受到公司的关怀，他们才能全身心地投入到工作中，为企业创造更多的价值。这是一种双赢，而不是您所说的‘作秀’。”

“双赢？我看是你单方面赢了吧！” 赵建军的语气更加激动，“你知道现在有多少优秀员工都想跳槽去汪氏吗？我们公司的技术骨干老王，昨天刚提交了辞职报告，说什么汪氏不仅福利好，还能为员工撑腰，跟着这样的企业有奔头。你这是在破坏行业秩序！”

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我不禁觉得有些好笑，这些老板只看到了员工跳槽带来的损失，却看不到自己在员工关怀方面的缺失。我语气严肃地说道：“赵总，行业秩序不是靠压制员工需求来维持的，而是靠企业的良性竞争和对员工的尊重。您说员工想跳槽去汪氏，那您有没有想过，为什么他们愿意离开您的公司？是因为您给的薪水不够高，还是因为您没有给他们足够的关怀和保障？”

赵建军被我问得一时语塞，过了好一会儿才说道：“汪董事长，你别说风凉话了！现在市场竞争这么激烈，企业生存都不容易，哪有那么多钱花在员工福利上？能按时发工资就不错了，哪像汪氏家大业大，不在乎这点小钱。”

“赵总，我不认同您的说法。” 我坚定地说道，“员工福利不是‘小钱’，而是企业长远发展的‘投资’。您只看到了眼前的成本支出，却看不到员工的积极性和忠诚度对企业的重要性。如果您总是想着压榨员工，节省成本，那么即使没有汪氏，您的员工也迟早会离开。”

挂掉赵建军的电话，我刚想休息一会儿，电话又响了起来。这次是鑫源科技的董事长孙海涛，他的语气比赵建军更加不满，一开口就抱怨道：“汪董，你这招也太损了！你帮员工讨保险赔偿，让我们这些企业怎么活？现在我们公司的员工天天闹着要涨工资、加福利，我要是不同意，他们就说要去汪氏。你这是在逼我们啊！”

我耐心地听完他的抱怨，然后平静地说道：“孙总，我并没有逼你们做什么。汪氏集团只是在做自己认为对的事情，为员工提供应有的保障和关怀。如果您觉得员工的要求不合理，您可以跟他们沟通，了解他们的需求，而不是一味地抱怨。企业和员工之间，应该是相互理解、相互支持的关系，而不是对立的关系。”