“第二个护工更过分，” 汪驰的声音中带着一丝愤怒，“她嫌我母亲晚上吵闹，影响她睡觉，竟然偷偷给我母亲喂安眠药！我发现的时候，母亲神志恍惚，说话都不清楚，我赶紧带她去医院检查，医生说幸好剂量不大，不然后果不堪设想。我当时气得差点动手打她，最后还是报警了，让她受到了应有的惩罚。”

“还有第三个和第四个，要么做事马马虎虎，给母亲喂饭的时候把饭洒得满身都是，要么就是对母亲态度恶劣，呼来喝去的。我连续辞退了四个护工，实在是没办法了。” 汪驰的声音中充满了疲惫和无奈，“我弟弟在国外工作，一时半会儿回不来，家里就只有我一个人能照顾母亲。我想了很久，还是决定辞职回家，全心全意照顾她。她辛苦了一辈子，现在该我尽孝了。”

听着汪驰的话，我心中百感交集。汪驰的母亲，那个曾经为了两个儿子，在工厂里没日没夜工作，省吃俭用供他们读书的女人，如今却患上了这样的病，还要遭受护工的虐待，实在让人揪心。而汪驰，在事业如日中天的时候，为了照顾母亲毅然选择辞职，这份孝心更是让人敬佩。

我沉默了片刻，对汪驰说：“汪驰，你的孝心我很感动，也很理解你的难处。但是辞职的事，你再考虑考虑。新能源研发项目现在正是关键时期，你要是走了，团队很难在短时间内找到合适的人接替，项目很可能会停滞不前。”

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“董事长，我知道项目很重要，可我母亲更重要。” 汪驰坚定地说，“我已经想好了，就算放弃这份工作，我也要照顾好母亲。她为了我和弟弟付出了太多，现在她生病了，我不能不管她。”

“我不是让你不管母亲，” 我连忙解释道，“我是想，我们可以一起想办法解决问题。你看这样行不行，我给你批三个月的长假，你先回家照顾母亲，这段时间我让研发部的副总监暂代你的职位，维持项目的正常推进。等你母亲的情况稳定了，你再回来上班。如果到时候你还是觉得没办法兼顾工作和家庭，我们再谈辞职的事，你看怎么样？”

电话那头沉默了许久，汪驰的声音带着一丝哽咽：“董事长，谢谢您…… 其实我也不想放弃这份工作，新能源研发是我一直以来的梦想，这个项目就像我的孩子一样，我也舍不得离开。可是我母亲的情况，我实在放心不下。”

“我明白你的感受，” 我轻声说，“你先回去照顾母亲，工作上的事你不用太担心。集团培养你这么多年，看重的不仅仅是你的技术能力，更看重你的人品。你对母亲的孝心，让我很敬佩。我们汪氏集团向来注重人性化管理，不会因为员工的家庭困难而为难员工。你放心，只要你愿意回来，集团永远欢迎你。”

“谢谢您，董事长！” 汪驰的声音充满了感激，“我一定会好好照顾母亲，等她的情况稳定了，我就立刻回来上班，绝不辜负您的信任和集团的培养。”

“好，我等你回来。” 我挂了电话，心中涌起一股暖流。

汪宏远坐在旁边，把我们的对话听得一清二楚。他站起身，对我说道：“董事长，您这样做真是太人性化了。要是换做其他公司，恐怕早就直接批准辞职了，哪会考虑这么多。”

我笑了笑，走到沙发边坐下：“汪氏集团能有今天的成就，靠的不仅仅是先进的技术和完善的管理体系，更重要的是我们对员工的关怀。员工是集团最宝贵的财富，只有让员工感受到温暖和关怀，他们才能全身心地投入到工作中，为集团的发展贡献自己的力量。”

“汪驰是个难得的人才，新能源研发项目离不开他。如果我们因为他的家庭困难而失去他，对集团来说是一大损失。而且，他对母亲的孝心值得我们所有人学习。我们帮他解决了后顾之忧，他回来之后肯定会更加努力地工作，为集团创造更大的价值。”

我顿了顿，继续说道：“另外，从集团的制度层面来说，我们也应该完善相关的福利政策。比如，为有需要的员工提供家政服务补贴、医疗救助基金等，帮助他们解决家庭困难。这样不仅能增强员工的归属感和忠诚度，还能提升集团的社会形象，吸引更多优秀的人才加入我们。”

汪宏远点点头，赞同地说：“董事长您说得太对了。我回去之后就整理一份关于完善员工福利政策的方案，尽快提交给您审批。”

“好，这件事就交给你去办。” 我满意地说，“还有，你帮我准备一些营养品和慰问品，下午我要去汪驰家看望他母亲。毕竟，他母亲是我母亲生前的好友，小时候还经常照顾我，现在她生病了，我理应去看看她。”