接着，她又拿出一份文件：“关于数据保密的问题，我已经和总部法务部沟通好了，现在每个人都可以签署保密协议，数据仅用于本次方案优化，一旦泄露，我会承担全部责任。另外，我把方案中涉及的执行步骤拆分成了 12 个小任务，每个任务都有明确的负责人和时间节点，大家可以根据自己的擅长领域选择任务，完成后会有额外的绩效奖励。”

这时，马克突然站起来：“就算你了解市场，可你之前在国内的业绩到底是不是真的？我们凭什么相信你能带领我们做好？”

李薇没有生气，反而笑了笑：“我在国内负责华东市场时，曾遇到过和现在类似的情况，当时团队业绩连续三个季度下滑，我接手后，用了半年时间就实现了业绩翻倍。我把当时的推广方案、销售数据和客户反馈都带来了，大家可以随便看。” 她将一叠文件放在会议桌上，“而且，我已经向汪董申请，只要我们这个季度能完成既定目标，全体团队成员都能获得一次去华国总部参观学习的机会，费用由总部承担。”

会议室里安静了下来，有人拿起李薇带来的文件翻看，还有人开始讨论方案中的任务分配。皮埃尔小声对旁边的同事说：“没想到她真的做了这么多准备，之前是我们误会她了。”

马克的脸色也缓和了许多，他走到李薇面前，有些不好意思地说：“李总，对不起，之前是我太固执了，我这就让团队整理数据，明天一早就发给您。”

李薇笑着点头：“没关系，大家都是为了团队好。以后有任何问题，我们都可以随时沟通，只要我们齐心协力，一定能打开欧洲市场。”

第二天一早，李薇就收到了马克发来的数据。她根据数据对方案做了最后调整，然后带领团队有条不紊地推进各项工作。一个月后，中端价位的智能产品在西欧地区上市，首周销量就突破了预期，经销商们纷纷追加订单。

在团队庆功宴上，马克举着酒杯对李薇说：“李总，之前是我眼界太窄了，以后您指哪，我们就打哪！” 李薇看着热闹的场面，心中感慨万千 —— 化解矛盾的最好方式，从来不是强硬对抗，而是用真诚和实力赢得信任。

除了内部团队的阻力，欧洲政府的政策限制也给李薇的工作带来了巨大的挑战。欧洲政府为了保护本地企业的发展，出台了一系列针对外来企业的限制政策，这对汪氏集团这个来自华国的企业来说，无疑是一道难以跨越的鸿沟。

在产品准入方面，欧洲市场有着极其严格的标准和认证体系，我们的产品要想进入欧洲市场，必须经过一系列复杂繁琐的检测和认证，不仅耗费大量的时间和精力，还需要投入巨额的资金。

而且，即便我们的产品通过了认证，在市场竞争中也会面临不公平的待遇。比如，当地政府会对本地企业给予税收减免、补贴等优惠政策，而我们作为外来企业，却无法享受这些福利，这使得我们的产品在价格上失去了竞争力。

更让我们头疼的是，在一些大型项目的招标中，欧洲政府会暗中偏向本地企业，即便我们的方案和报价更具优势，也很难中标。有一次，我们参与了一个欧洲某国的基础设施建设项目招标，我们的产品在质量、性能和价格上都远超本地企业，可最终还是因为 “外来企业” 的身份，遗憾落选。

雪上加霜的是，欧洲民众对华国的认知偏差，也成为了汪氏集团产品打开欧洲市场的一大障碍。由于长期受到西方媒体片面报道的影响，很多欧洲人对华国的认识还停留在上个世纪，认为华国是一个落后、贫穷的国家，生产的产品质量差、技术落后。这种根深蒂固的偏见，让他们对汪氏集团的产品充满了不信任。

法兰克福中央商场的中庭，汪氏集团的产品展示区被精心布置得亮眼醒目。白色展台上，智能家电、高端厨具等产品摆放整齐，旁边的电子屏循环播放着产品功能演示视频。李薇穿着干练的职业套装，正和团队成员一起整理宣传资料，可半个多小时过去，驻足的消费者寥寥无几。

一位穿着考究的中年女士路过展示区，目光扫过产品上的 “Made in China” 标识，脚步没有丝毫停顿。团队成员索菲亚立刻上前，热情地递出宣传册：“女士您好，我们是汪氏集团，专门研发高品质家居产品，您可以了解一下。”

女士却摆摆手，头也不回地往前走，嘴里还低声嘀咕：“华国的产品？算了吧，我之前买过一个华国牌子的电饭煲，用了不到三个月就坏了，质量太差。”

索菲亚手里的宣传册僵在半空，脸上满是尴尬。李薇拍了拍她的肩膀，示意她别在意，自己则走向一对正在犹豫是否上前的年轻情侣。