周明脸色一变，眼神有些闪躲：“汪董，您听谁说的？都是些小事，实习生多做点工作也是为了锻炼自己……”

“小事？” 我打断他的话，“实习生加班到晚上八点多，还没吃完饭，而你们却提前下班去办欢送会，这也是小事？老员工当着全部门的面辱骂实习生，逼走了好几个实习生，这也是小事？”

周明的额头冒出了冷汗，他连忙站起来：“汪董，对不起，是我管理不善，我马上就去调查这件事……”

“调查？你早就知道这些情况，却因为李松林是老员工，就偏袒他，忽视实习生的权益，你这叫管理不善吗？你这是失职！” 我提高了音量，“汪氏集团不需要只会偏袒老员工、欺负新人的管理者，更不需要倚老卖老、偷奸耍滑的老员工。从明天起，你停职反省，人事部的工作暂时由副经理负责。另外，你立刻联系李松林，让他明天来公司一趟，我要亲自和他谈谈。”

周明脸色惨白，嘴唇哆嗦着：“汪董，我知道错了，您再给我一次机会……”

“机会？你给那些被欺负走的实习生机会了吗？” 我冷冷地说，“你现在就去办我交代的事，要是办不好，后果自负。”

周明不敢再说话，低着头走出了办公室。

第二天早上，我刚到办公室，秘书就把姜亚亚和陈宇航写的材料送了过来。我仔细翻看，里面详细记录了老员工欺负他们的事例，有具体的时间、地点，还有其他实习生的证言。除了李松林和张姐，还有两个老员工也经常甩工作给实习生，甚至还存在虚报加班时长、侵占办公用品等问题。

上午十点，李松林来到了我的办公室。他穿着一身崭新的西装，头发梳得一丝不苟，脸上带着得意的笑容，显然还不知道自己面临的是什么情况。“汪董，您找我有事啊？是不是还要给我发点退休福利？”

我看着他那副得意洋洋的样子，心里更不舒服了：“李松林，你在公司干了三十年，也算是公司的老员工了，我本来想好好送送你，可没想到，你在人事部竟然做出了这么多过分的事情。”

我把姜亚亚和陈宇航写的材料扔在他面前：“你自己看看，你是怎么欺负实习生的？把自己的工作甩给他们，抢他们的功劳，还辱骂他们，逼走了好几个实习生，你就是这么当老员工的？”

李松林拿起材料，越看脸色越难看，手也开始发抖。“汪董，这都是误会，那些实习生是自愿帮我做工作的，我也经常指导他们……”

“误会？” 我冷笑一声，“有好几个实习生都能证明你欺负他们，你还想狡辩？你倚老卖老，偷奸耍滑，不仅败坏了公司的风气，还影响了其他员工的积极性。公司给你发工资，是让你为公司做贡献，不是让你欺负新人的。”

李松林的手指紧紧攥着那份材料，指节都泛了白，他强装镇定地抬起头，眼神却不敢与我对视，声音也有些发虚：“汪董，您别听这些实习生瞎掰扯，他们年纪小，做事毛躁，还总爱抱怨。就说姜亚亚整理档案那事，我明明每天都花时间指导她怎么分类、怎么标注，她自己记性差，转头就忘了，现在倒好，反过来污蔑我抢功劳。”