吴宵光领命而去，办公室里只剩下许昊和赵丽蓉。

作为集团首席人力资源官，赵丽蓉对于任何涉及顶级人才的事务都保持着高度的专业敏感。

许昊转过身，目光沉静地看向这位从微末时就跟随自己、掌管着整个集团人才命脉的元老。

“丽蓉，有一项最高优先级、绝密的‘猎头’任务，需要你亲自挂帅，动用CHO的全部资源和权限。”

许昊的语气凝重，开场白就定下了任务的基调。

赵丽蓉神色一凛，立刻进入状态：

“董事长，请指示。目标是谁？”

“飞思卡尔半导体的高级副总裁，苏姿丰博士，以及她所能影响的核心技术团队。”

许昊清晰地说出目标，并特意强调了公司名称，确保准确性。

“吴总负责台面上与AMD公司的资本合作，为我们在X86领域布局。而你，要为我们未来的芯片研发部门，找到并请来一位能执掌大局、具备顶尖技术视野和领导力的统帅。苏博士，就是我认定的最佳人选。”

赵丽蓉迅速在脑海中调取信息。

苏姿丰，一位才华横溢的华裔女性高管，在飞思卡尔担任要职，负责网络与多媒体业务，这在当时也是半导体领域的核心方向之一。

她技术背景深厚，管理能力出色，是行业内有名的实力派。

“我明白了。从飞思卡尔这样的公司挖走其核心高管，难度和敏感性都极高。”

赵丽蓉冷静地分析，

“这需要极其周密的计划和绝对的保密，尤其不能与我们接触AMD的意图产生关联，以免引起整个行业的过度关注和反弹。”

“没错。”

许昊赞许地点点头，

“正因如此，我才交给你。集团CHO的身份，让你能调动最高规格的猎头渠道和谈判资源，并且有能力协调这种复杂的跨领域人才挖掘。我要你立刻启动‘金色降落伞’最高预案。”

所谓的“金色降落伞”最高预案，是昊天集团为了吸引全球最顶尖人才而设立的一套特殊机制，意味着在薪酬、股权、安家费、科研经费授权上 没有上限 ，一切以达成目标为准则。

许昊走到她面前，眼神锐利如刀：

“授权你动用一切必要手段。通过我们在北美深耕的顶级猎头伙伴，以绝对保密、迂回的方式接触苏博士。第一步，了解她的职业现状、她对行业未来的判断、她个人的抱负与现阶段可能遇到的瓶颈。第二步，向她展示昊天的决心和蓝图——我们不仅控股了ARM，掌握了移动时代的架构核心；我们更在谋划切入更广阔的芯片市场，将在上海投入巨资打造世界一流的芯片研发中心，致力于定义未来的计算！我们要给她的，不是一个高级管理职位，而是一个从零开始、亲手打造世界级芯片研发体系的史诗级机会！”

他的话语充满了强大的信念感和前瞻性：

“告诉她，在昊天，她将拥有前所未有的自主权和资源支持，去实现她在半导体领域的所有技术理想和商业构想。这里将是打破传统巨头垄断、开创芯片新纪元的绝佳平台！”

赵丽蓉被这番宏大的愿景所感染，作为CHO，她太清楚这种“参与创造历史”的机遇对顶尖人才的致命吸引力了。

“最后，也是最重要的，”

许昊强调，

“向她传递我的个人邀请和最高诚意。只要她愿意坐下来谈，我许昊，可以与她进行一对一的最终会谈。任何关于团队、预算、技术方向的构想和条件，都可以摆在桌面上。我期待与她共同规划和开创这个属于昊天，也属于她的芯片时代。”

赵丽蓉深吸一口气，将所有信息消化，随即展现出CHO的专业与决断：