后勤处长看着这个人，嘴角勾起一抹意味深长的笑容。

张成飞果然没让他们失望。

名单落下，轧钢厂有了牵头名义。

但也正因为这个名义，他们必须守住细则口径。

否则，这就是引火烧身。

而现在，火已经烧过来了。

材料厂却先派人来问，能不能拿一份完整手册。

陆振国第二次出招更正式。

他没有像上次那样私下发函试探，也没有让许大茂去碰壁受辱。

这一次，他直接甩出了一份盖着红章的文件建议，呈报给公司高层。

标题冠冕堂皇：《关于成立公司级资源调度审核委员会的提议》。

内容更是无懈可击，挑不出半点毛病。

提议指出，目前各厂物资流转混乱，缺乏统一协调。因此，需要成立一个由公司主要领导、各试点厂代表以及办公室人员共同组成的“审核委员会”。

凡涉及跨厂物资调度，必须经过委员会集体审议，签字画押后方可执行。

这份建议摆上台面时，连一向挑剔的后勤处长都不得不点头。

跨厂调度，确实需要人管。

不然各顾各的，最后烂摊子还是公司的。

看起来，这是为了大局着想。

但在会议室里，坐在主位左侧的张成飞，却只是低头转着手中的钢笔。

咔哒。

咔哒。

清脆的机械声在安静的会议室内显得格外刺耳，像是在倒计时。

陆振国说完建议，目光扫视全场，带着一种不容置疑的威严：“各位觉得如何？此事关乎公司整体效率，我认为势在必行。”

所有人的目光都投向张成飞。

轧钢厂是牵头单位，又是试点之首。

如果张成飞反对，那就是不识大体。

如果张成飞同意，那就是引狼入室。

陆振国嘴角勾起一抹不易察觉的弧度。

他赌张成飞不敢明着反对。

因为一旦反对，就等于承认轧钢厂搞不定内部的协调工作，等于自曝其短。

这就是他的高明之处。

用“集体决策”的大义名分，来包裹“架空轧钢厂”的私心。

只要委员会成立，并且拥有最终审议权，那么轧钢厂内部那些跑通的复核流程，就可以被定义为“内部流程”，而外部则有了更高一级的“审核权力”。

到时候，只要委员会里有人卡一下脖子。

轧钢厂即便有复核权，也得乖乖走一遍“委员会审批”。

这不叫违规。

这叫程序正义。

会议室里一片死寂。

大家都在等张成飞表态。

有人皱眉，有人眼神闪烁，还有人悄悄记录着领导的微表情。

终于，张成飞抬起头。

他脸上没有陆振国预想中的愤怒，也没有那种被迫妥协的憋屈。

相反，他的表情平静得像是一潭深水。

“陆副厂长的提议，很好。”

张成飞开口了。

声音不大，却清晰地钻进每个人的耳朵里。

陆振国心中一紧。