他没有过多安慰，而是用他过往的经历和行动，告诉她一个简单的道理——邪不压正。

他顿了顿，目光落在她脸上，语气缓和了些许：“明天，我会去工作坊现场。”

林薇猛地抬头。总裁亲自出席一个中层管理者的培训工作坊？这无疑是一个极其强烈的支持信号！

“顾总，这……”

“我去听听。”顾夜琛打断她，语气不容置疑，“看看我的钱，花得值不值。”

他找了个蹩脚的借口，但林薇明白，他是要去为她站台，用他自身的权威，为她即将点燃的“第一把火”抵御可能的风雨。

那一刻，林薇心中所有的阴霾和不安，仿佛都被这句话驱散了。她看着他，灯光在他深邃的眼中投下坚定的光影。

“好。”她重重地点了点头。

第二天，“管理者赋能工作坊”如期举行。当顾夜琛的身影出现在会议室门口时，原本有些嘈杂的现场瞬间安静下来，所有参会的中层管理者都露出了难以置信的表情。

顾夜琛没有多言，只是在前排找了个位置坐下，对主持工作的林薇微微颔首。

压力，瞬间给到了林薇。

她深吸一口气，走到台前，扫视着台下神色各异的面孔，有好奇，有不屑，有期待，也有审视。她看到了之前拒绝抽调人手的那几位总监，也看到了躲在角落、神色阴沉的几张面孔。

她没有提及昨天的威胁信，也没有刻意渲染情绪。她打开PPT，从一个个真实的、发生在顾氏内部的管理案例入手，用数据说话，用逻辑分析，娓娓道来传统高压管理的弊端和现代赋能型领导力的优势。

她的讲述，没有高高在上的说教，只有基于事实的洞察和真诚的分享。她引经据典，却又不脱离实际，每一个观点都紧扣顾氏当下的问题和未来的需求。

台下，从一开始的漫不经心，逐渐变得专注。有人开始沉思，有人低头记录。

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当讲到“如何通过有效反馈激发员工潜能”时，她设计了一个互动环节。起初，响应者寥寥，场面有些冷。

就在这时，坐在前排的顾夜琛，忽然举起了手。