第35章 第一把火,暗箭与明灯

全场目光瞬间聚焦在他身上。

林薇也微微一愣,随即反应过来:“顾总,您请说。”

顾夜琛站起身,面向众人,语气平静却自带分量:“就拿我自身举例。过去,我习惯于指出错误,认为压力使人成长。但事实证明,这种方式虽然短期有效,却扼杀了长期创造力和忠诚度。”他顿了顿,目光扫过全场,“林总监刚才讲的建设性反馈流程,我认为值得尝试。从今天起,我希望在座各位,包括我自己,都能学习并运用这种方法。”

总裁当众反思过去,表态支持新的管理方式!

这一幕,比任何理论说教都更具冲击力。会场内一片寂静,随即响起了低低的议论声,许多管理者眼中的抵触和怀疑,开始悄然瓦解。

顾夜琛说完,对林薇点了点头,坐了回去。

林薇看着他冷硬的侧脸,心中涌动着难以言喻的情绪。他不仅来为她站台,更是用自身作为案例,亲手为她点燃了这艰难的第一把火!

接下来的环节,参与度明显提升。

工作坊结束时,虽然并非所有人都立刻转变了观念,但种子已经播下。几位年轻的管理者主动上前与林薇交流,眼神中充满了兴奋。

散场后,顾夜琛走到林薇身边,低声说:“讲得不错。”

“谢谢顾总。”林薇看着他,由衷地说,“更谢谢您……刚才的发言。”

顾夜琛看着她亮晶晶的眼睛,心底某处微微一动,面上却依旧淡然:“我说的是事实。”他转身欲走,又停下脚步,背对着她,丢下一句:“威胁的事,交给我。你专心做你的事。”

看着他离去的挺拔背影,林薇站在空旷的会议室里,只觉得浑身充满了力量。

暗箭依旧在暗处窥伺。

但她的身边,已有了一盏最明亮的灯,为她照亮前路,也为她抵挡风寒。

这第一把火,终于,成功地燃起了火苗。

下一集预告:

工作坊的成功初步确立了林薇的影响力,但也让她更清晰地成为了旧势力的靶子。匿名威胁升级,她负责的某个试点项目数据突然遭到恶意篡改,险些造成重大失误。与此同时,顾夜琛的爷爷顾老爷子再次召见,这次的话题,直接围绕林薇展开,言语间充满了审视与考验。内外部压力持续加码,林薇如何应对这愈发复杂的局面?《爷爷的考较,信任的深化》即将上演。