“鸿鹄科技”……正是近期在网上跳得最凶、攻击“薇光计划”鼓吹“躺平文化”的主力军之一！

一条隐藏的线索，瞬间清晰起来！

沈哲不仅联合了凯恩资本在商业上狙击顾氏，更是利用凯恩资本（或者说，利用与凯恩资本关系密切的詹姆斯·李）在国内的影响力，通过“鸿鹄科技”这类理念对立的企业，对林薇和她的“薇光计划”进行舆论打压，意图内外夹击，扰乱顾夜琛和林薇的阵脚！

林薇立刻将自己的发现告诉了顾夜琛。

顾夜琛听完，眼中寒光乍现：“原来如此。沈哲是想让我首尾不能相顾。”

他走到林薇身边，看着屏幕上詹姆斯·李和“鸿鹄科技”的信息，沉思片刻，忽然问道：“你对这个詹姆斯·李，怎么看？”

林薇明白他问的是此人在谈判中的角色和作用。她回忆着谈判桌上的细节，冷静分析：“他看似沉默，但每次理查德发言时，都会下意识地看他一眼，似乎是在确认某些细节。我怀疑，他才是凯恩资本这次谈判策略真正的制定者，或者至少是核心智囊。理查德更像是个前台代言人。”

她顿了顿，指向“鸿鹄科技”的企业文化介绍：“而且，你看‘鸿鹄科技’倡导的所谓‘狼性文化’，极度强调服从与奉献，贬低个人权益，这本身在现代管理学看来就是有问题的，员工流失率畸高。詹姆斯·李作为其顾问，他的管理哲学很可能偏向于……古典的、甚至有些过时的控制型模式。”

顾夜琛眼中闪过一丝了然的光芒。他明白了林薇的暗示。一个信奉绝对控制、否定个体价值的顾问，在面对顾氏提出的、以“赋能”和“尊重”为核心的未来合作模式时，内心必然是抵触甚至不屑的。这种理念上的根本冲突，或许就是对方提出如此苛刻条件、设置谈判障碍的深层原因之一！

“所以，关键点可能不在理查德，而在詹姆斯·李。”顾夜琛沉吟道，“如果能找到他的弱点，或者……让他意识到我们的模式并非他想象的那样‘软弱’，或许能打开突破口。”

“没错。”林薇点头，“我们可以尝试绕过理查德，寻找与詹姆斯·李直接沟通的机会，或者，在下一轮谈判中，更加强调我们‘赋能’模式背后的科学依据和长期竞争力，用数据和案例，直面他的理念偏见。”