顾氏集团顶层会议室，气氛如同窗外积聚的乌云，沉闷而压抑。月度董事会正在这里举行，长条桌两侧坐满了手握股权的董事和元老。顾夜琛坐在主位，面色沉静，但周身散发的低气压让整个房间的温度都降了几度。

林薇作为“组织发展与文化变革中心”的负责人，列席会议，准备汇报改革阶段的初步成果。她能清晰地感受到几道来自桌尾的不善目光，为首的正是不久前在顾家老宅被顾爷爷点名的堂叔——顾启宏。

会议进行到一半，轮到顾夜琛阐述下一阶段深化改革的方案，重点涉及几个传统业务部门的架构优化和成本精细化管控。他逻辑清晰，数据翔实，指出了现有模式效率低下、人浮于事的痛点。

话音刚落，顾启宏便慢悠悠地端起茶杯，吹了吹浮叶，阴阳怪气地开口：“夜琛啊，你这些新名词、新理念，听起来是挺唬人的。但是，我们顾氏能走到今天，靠的不是这些花架子。你说架构优化，说白了不就是裁员？你说成本管控，会不会寒了那些跟着顾家几十年的老伙计的心？”

他一番话，立刻引来了几位同样思想保守的元老的附和。

“是啊，改革是不是太激进了？”

“现在的年轻人，就是吃不了苦，动不动就讲什么‘人性化’，效率怎么保证？”

“听说这些方案，都跟那位新成立的什么‘中心’有关？”有人意有所指地瞥了林薇一眼。

矛头隐隐指向了林薇。

顾夜琛眼神一冷，正要开口，林薇却轻轻按住了他放在桌上的手，示意他稍安勿躁。她从容地站起身，走到投影幕前，将自己准备好的报告打开。

“各位董事，关于顾总刚才提到的改革必要性，我想用数据补充几点说明。”她的声音清亮平稳，没有丝毫怯场，“这是近三年来，目标部门的人均效能、员工主动流失率以及与市场标杆企业的对比数据。数据显示，我们的效率并非处于健康水平，而非正常的加班文化导致的隐性成本，是显性人力成本的1.5倍以上。”