她切换幻灯片，展示出精心设计的改革路径图：“我们所推行的，并非简单的裁员，而是‘汰弱留强，赋能增效’。通过流程再造、技能培训和更科学的激励机制，提升员工价值感，从而自发创造更高绩效。关于成本，我们强调的是‘精准投入’而非‘粗暴削减’，将资源更多倾向于研发和创新领域，这才是顾氏未来的根基。”

她引用的数据扎实，分析透彻，逻辑链条完整，一时间让那些发难的元老有些哑口无言。

顾启宏眯了眯眼，放下茶杯，换了个攻击方向：“林总监说得头头是道。不过，我听说你的‘薇光咨询’最近接了个项目，正好是我们旗下‘恒业制造’的管理诊断？这会不会……有点巧啊？顾氏的改革方案，和‘薇光’的咨询项目，这其中的界限，是不是该划分清楚，避免瓜田李下之嫌？”

这话极其阴险，直接暗示林薇利用职务之便为自家公司牟利。

会议室里顿时响起一阵窃窃私语。

顾夜琛脸色瞬间沉下，眸中寒光骤现。然而，林薇脸上却不见丝毫慌乱，反而露出一抹了然的笑意。

“顾董事这个问题提得很好。”她语气依旧从容，“‘恒业制造’的项目，是‘薇光’通过公开竞标获得的，所有流程合规透明，相关资料已备查。至于界限问题……”她目光扫过在场众人，最后定格在顾启宏脸上，带着一丝锐利，“我曾在入职顾氏时，就向顾总及董事会报备过‘薇光咨询’的存在，并签署了严格的回避协议。在顾氏的工作，我领取顾氏的新水，恪尽职守；‘薇光’的业务，我利用个人时间，独立运营。两者界限分明，这一点，法务部和人力资源部都有记录可查。”

她顿了顿，语气微沉：“反而，在进行‘恒业制造’的前期调研时，我们发现了一些有趣的财务数据异常，似乎与某些非生产性、高额的非必要支出有关。这部分数据，我们已经按照程序提交给集团审计委员会了。相信很快会有结论。”

此言一出，顾启宏的脸色微不可察地变了一下。他没想到林薇如此犀利，不仅轻松化解了他的指控，反而将了一军。“恒业制造”的负责人，正是他一手提拔起来的亲信。

顾夜琛适时开口，声音带着不容置疑的威严：“林总监的职业道德和专业能力，我本人及集团核心管理层充分信任。关于改革方案，数据和分析已经摆在各位面前，是基于顾氏长远发展的必然选择。今天的会议不是讨论‘要不要改’，而是讨论‘如何更好地改’。如果哪位董事对具体细节有疑问，会后再单独沟通。现在，进行下一项议程。”